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  讓領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得你只是公事公辦，只是對(duì)工作不是對(duì)人，你仍然維護(hù)他的權(quán)威性，并非借用工作的名義來(lái)否定它這個(gè)人，他多半會(huì)冷靜下來(lái)，仔細(xì)考慮你的想法。只要你處處替領(lǐng)導(dǎo)著想，領(lǐng)導(dǎo)不是沒(méi)有體會(huì)的。他最終會(huì)為你的忠誠(chéng)所感動(dòng)。

  與上司談?wù)搯?wèn)題時(shí)，還要注意方式方法，一般來(lái)說(shuō)，要以一種能讓上司更容易接受的方式來(lái)說(shuō)明自己的想法，語(yǔ)氣要溫和，言辭要中肯，重要的是有分析、有根據(jù)，條理清晰、能夠說(shuō)服別人。

  下級(jí)一定要清楚，領(lǐng)導(dǎo)始終是權(quán)威，擁有最終的決策權(quán)，而你只不過(guò)是一種建議或參謀。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明看法，不要選用那些過(guò)于肯定的詞語(yǔ)或方式，而是要用建議的語(yǔ)氣委婉地加以表達(dá)。比如說(shuō)，“是否可采用這樣的方式”“我想這樣是不是會(huì)更好些”“也許這些看法會(huì)對(duì)您的計(jì)劃有所補(bǔ)充”“我覺(jué)得應(yīng)該向您反映一些情況”等等。

  向上司提建議還要選好時(shí)機(jī)和場(chǎng)合。在公開(kāi)場(chǎng)合不如私下里提建議好。事已確定就不如事情尚處醞釀中提建議好。領(lǐng)導(dǎo)正發(fā)脾氣時(shí)說(shuō)就不如等他心平氣和時(shí)提建議好。領(lǐng)導(dǎo)心緒低落時(shí)就不如領(lǐng)導(dǎo)較得意時(shí)提建議好。下屬需要了解領(lǐng)導(dǎo)的性格特點(diǎn)，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的性格特點(diǎn)和當(dāng)時(shí)所處的環(huán)境以及情緒，見(jiàn)機(jī)行事，選擇一個(gè)能讓領(lǐng)導(dǎo)舒舒服服接受你的意見(jiàn)的方式。

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